Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci má zákonnou povinnost podílet se na zaměstnávání OZP (osoby se zdravotním omezením). Počet OZP by měl tvořit 25 %, to znamená, že každý 4 zaměstnanec byl měl být OZP. Asi netřeba uvádět, že je jen málo firem, které takový počet zaměstnanců OZP mají. Stát jim umožňuje uplatnit povinný podíl zaměstnávání OZP třemi způsoby. Všechny varianty lze mezi sebou libovolně kombinovat.
Nemáte možnost OZP zaměstnat? Využijte možnost náhradního plnění!
Pokud patříte mezi zaměstnavatele, kteří nemohou nebo nechtějí OZP zaměstnat, můžete si svůj povinný podíl splnit náhradním plněním. Tato možnost je velmi oblíbená. Možnost nakupovat výrobky OZP nebo využívat jejich služby umožňuje Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených.
Svaz sdružuje chráněné dílny zaměstnávající výhradně OZP a OSVČ s OZP. Spolupráce je velmi snadná.
Na szzp.cz si vyberete produkt nebo službu nejvíce vyhovující vašim potřebám a kontaktujete pracovníky. Nabídka je velmi rozmanitá:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
Možnost náhraního plnění je od Svazu velmi využívána, a protože se jedná o kvalitní a užitečné výrobky a služby, jdou na odbyt. Někteří zaměstnavatelé využívají možnosti „nabídky na míru“, kterou Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených nabízí.
Odvod poplatku do státního rozpočtu je třetí možností
Zaplatit za každého potencionálního zaměstnance 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy do státní kasy je třetí možností, jak splnit svůl povinný podíl v zaměstnávání OZP.
Všechny tři možnosti může každá organizace libovolně kombinovat.